———打造“人本服务”新范式，助力高质量就业新生态

十年一剑，逐浪前行。

在中国高校毕业生规模年年攀升、就业结构持续演化的当下，有一家机构始终坚持“以人为核心”的陪跑理念，穿越“技术热”与“焦虑潮”，用实打实的服务和陪伴，为数万名年轻人照亮职业选择的第一步。

这家机构，就是四川兼爱教育咨询有限公司旗下的【灯塔学院】品牌。

作为由资深猎头与职业教练组成的实战型团队，灯塔学院拒绝“速成神话”，不搞“流水线海投”，而是以“岗位定向+简历精改+项目复盘+面试实训+谈薪陪练”五位一体的陪跑机制，真正将AI与人的协同推向深水区。

在AI智能匹配、系统工具持续优化的基础上，灯塔学院开发了“AI模拟面试系统”，设计1500多个岗位题库，覆盖专岗专面场景；同步搭建了自己的职位推荐小程序平台，每日更新全网海量岗位资源，帮助学员精准投递、高效对接。

但再先进的工具，灯塔学院始终坚持一点：真正有温度的教育工具，永远是人。

以陪跑为本，破解就业链条中的“结构性焦虑”

从表面看，是应届生投出100份简历无果；

从深层看，是岗位认知混乱、表达能力不足、路径选择模糊三大困境交织。

面对高学历就业难、跨专业转行难、学历与能力脱节的复杂现实，灯塔学院并不急于承诺“一个月拿offer”，而是选择从源头深挖：这个年轻人到底该往哪走？能做什么？怎么做？

陪他们理清方向——不是万能规划，而是基于个体经验、能力结构和职业偏好给出具体岗位建议；

陪他们打磨简历——不是模板套用，而是逐条分析项目经历与岗位要求的连接点；

陪他们复盘项目——不是刷经验，而是用行为面试法深入剖析结果导向、执行力与角色价值；

陪他们练习面试——不是模拟流程，而是围绕目标岗位预测真题并拆解答题结构与语言表达；

甚至，陪他们谈薪谈发展，做职业选择时，提供最贴近职场实际的判断依据。

在灯塔学院的体系中，“陪跑”不是替代，不是代投、代做，而是一个成年人真正成长为“独立职业人”前的必要“助跑期”。

技术赋能，但“人”才是最有穿透力的解决方案

我们有AI模拟面试系统，有岗位匹配工具， 也有成百上千条岗位资源在持续更新。 但我们始终相信： 真正能理解犹豫、看到闪光、陪你走过迷茫的人，才是最关键的一环。

拆简历的，是老师；

陪练面试的，是老师；

在你迷茫无措、难以判断时，帮你定心和决策的，依然是老师。

技术可以高效，但只有“人”，才能读懂那些未说出口的需求与困惑。

灯塔学院的差异，从不是有没有系统、能不能测评、推不推岗位——

而是我们愿意一对一、一步步，把你从“不会选”带到“选得对”，

从“不会说”带到“讲得清”。

这就是“工具赋能 × 人本服务”的双重底层力。

一份工作，托起的不只是一个年轻人，还有一个家庭

一个大学生站在求职路口，背后是整个家庭的托举。

很多家长报名灯塔学院时的第一句话是：

“我不是希望他现在立刻赚钱， 但希望他能明白自己想要什么，能走稳第一步。”

我们看到的，不只是年轻人的求职压力，

还有那个在背后不动声色支持、默默等待结果的家庭。

灯塔学院的服务对象，并不是“没有资源的底层家庭”， 而是那些在当代高强度信息焦虑下，依然渴望孩子走得稳、看得清的普通家庭。

我们深知，选择第一份工作，不只是一个年轻人的决定，

它是一个家庭教育成果的出口，是整个青春通往社会的第一步。

因此我们坚持做一件事：以父母之心，陪他们把第一份工作选对，把第一步路走稳。

从“陪跑”到“托举”：灯塔学院的职业责任感

灯塔学院成立至今，已服务超过3000名用户，覆盖应届生、留学生、转行者与“空心青年”四类核心人群。在陪跑过程中，不断积累了系统性的内容工具、行业导师网络与岗位洞察数据库，形成了从【职业定向】到【路径决策】再到【入职验证】的一整套闭环体系。

我们始终相信，真正的就业服务，不是结果导向，也不止过程陪伴，而是连接人和社会的一种“深度支持机制”。

在未来，灯塔学院也将进一步推动：

1.与高校共建“陪跑式就业辅导”机制

2.与企业共建“岗位认知公开库”

3.与行业专家共建“青年成长路径实验室”

为中国青年提供一个更温暖、更专业、更结果导向的求职路径。

写在最后：

陪他们走对第一步，不让努力错付； 陪他们做对决定，不让青春绕弯。

这不是我们的“业务”，

是我们承载下来的信任，

更是我们有责任、有义务要完成的事。

灯塔学院愿意做那盏灯，

照见他们脚下的路，也托举他们心里的光。